📄 8 січня на засіданні Уряду було ухвалено проєкт Трудового кодексу України, який має дати старт реформі ринку праці.

Прем’єр Юлія Свириденко розповіла, що ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року – за цей час змінилися структура економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників. Новий Трудовий кодекс це враховує та формує зрозумілі правила трудових відносин.

Що змінюється:

✔️ Документ визначає 8 ознак трудових відносин.
✔️ Гнучкі трудові договори. Кількість типів трудових договорів збільшується з 6 до 9. Кодекс чітко врегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, нефіксований робочий час. Крім цього, працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.
✔️ Цифровізація трудових відносин. Електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах.
✔️ Прозорий механізм визначення мінімальної зарплати як місячної, так і погодинної, узгоджений зі стандартами ЄС. Мінімальна межа буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати, який встановлюватиме Уряд.
✔️ Гнучкі режими праці для працівників, які мають дітей. Кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи (дистанційна, робота вдома), а також дає більше можливостей батькам. Наприклад, розширення прав обох батьків на відпустку для догляду за дитиною: і мати, і батько зможуть взяти по два місяці відпустки.
✔️ Реформа інспекції праці: впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок.
✔️ Більше можливостей для працевлаштування молоді. Зокрема, Кодекс впроваджує окремий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи – учнівський трудовий договір.