➡️Використання поліграфа в трудових відносинах не є новелою взаємодії між роботодавцем та працівником. Звичайно, в ідеалі робочі відносини мають будуватися на взаємодовірі та повазі, але все частіше роботодавці вдаються до психофізіологічної діагностики кадрів із використанням поліграфа. Метою такою діагностики, як правило, є або внутрішнє розслідування або перевірка кандидатів на заняття вакантної посади. Відтак постає питання: чи законні такі перевірки та які юридичні наслідки? 

✔️Одразу хочемо запевнити – використання поліграфа може відбуватися виключно на добровільній основі. Конституція України гарантує, що без добровільної згоди людини проведення над нею медичних, наукових та інших дослідів заборонено. 

З наведеного слідує, що відмова від проходження опитування із застосуванням поліграфа не може мати жодних юридичних наслідків (відповідальності) для особи, яка не бажає проходити таке опитування. 

📌Однак, при прийнятті на роботу або при переведенні на іншу посаду роботодавець може запропонувати працівнику підписати контракт, в якому, за згодою сторін, можуть встановлюватися додаткові умови організації праці та підстави його розірвання. Відтак, роботодавець в контракті може прописати умову про періодичне або одноразове проведення опитування працівника із використанням поліграфу, невиконання якої, у випадку підписання контракту в такому вигляді працівником, матиме юридичні наслідки, зокрема, звільнення. 

🛑Отже, працівникам, перед підписанням контракту із роботодавцем, а також при підписанні будь-яких документів, в тому числі посадової інструкції, потрібно уважно ознайомитися зі всіма умовами вказаних документів. В свою чергу, роботодавцям, якщо вони мають бажання використовувати поліграф при опитуванні працівників – необхідно включити такі умови у контракт та посадову інструкцію.